முக்கிய வழி நடத்து உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஒரு பானம் பிடிக்க 4 காரணங்கள்

உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஒரு பானம் பிடிக்க 4 காரணங்கள்

நான் பல மாலைகளையும் இரவு நேரத்தையும் என் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு பீர் அல்லது இரண்டில் வணிகப் பிரச்சினைகள் மூலம் பேசினேன். இந்த முறைசாரா சமூக நிகழ்வுகள் எனது நிறுவனங்களுக்கும் எனது தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கும் பெரும் மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன என்பதை நான் கண்டறிந்தேன். அலுவலக சூழல் பெரும்பாலும் மக்களை சரியாகக் கேட்க மிக வேகமாக நகர்கிறது. காபி மற்றும் காலை உணவுக்குச் செல்வது போன்ற பிற முறைசாரா மற்றும் தற்காலிக வாய்ப்புகள் நன்றாக வேலை செய்கின்றன, ஆனால் ஒரு நல்ல பப்-க்கு எனது விருப்பம் எப்போதும் இருக்கும். ஒரு சமூக அமைப்பில் உங்கள் அணிகளுடன் சிறிது நேரம் செலவிடுவதன் சில நன்மைகளை கீழே பட்டியலிடுகிறேன்.

1. மக்கள் உண்மையில் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு திறந்த வணிக கலாச்சாரத்தை உருவாக்க எவ்வளவு விரும்பினாலும் சரி பிரிட்ஜ்வாட்டர் கூட்டாளிகள், இது கடினம். சிலர் தங்கள் மனதைத் திறந்து உண்மையாகப் பேசுவதற்கு மட்டும் கொடுக்கப்படுவதில்லை. சில திரவ புத்துணர்ச்சிக்குப் பிறகுதான் திறக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று எனக்குத் தெரிந்தவர்களிடமிருந்து கருத்து வேறுபாடுகளைத் தேடுவது எனது வழக்கமான ஒரு பகுதியாக ஆக்கியுள்ளேன். இந்த கருத்தின் அடிப்படையில் வேண்டுமென்றே சில நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம், அனைவருக்கும் அவர்களின் கருத்துக்கள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் பரிசீலிக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் பயிற்றுவிக்க முடியும். அணியின் சில உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தவில்லை அல்லது காரணத்திற்காக அதே அர்ப்பணிப்பு இல்லை என்று உங்களுக்கு கவலைகள் இருந்தால், அதைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு பானம் அல்லது இரண்டு உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.



டெட் நுஜென்ட் எவ்வளவு உயரம்

2. புதிய குழு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பை விரைவுபடுத்துதல், மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல் . நீங்கள் ஒரு அணியை உருவாக்கும்போது, ​​நீங்கள் எப்போதும் புதிய தோழர்களையும் பழைய தோழர்களையும், ஜூனியர்களையும், சீனியர்களையும் கொண்டிருப்பீர்கள். சில செயல்பாடுகள் - விற்பனை மற்றும் மேம்பாடு, எடுத்துக்காட்டாக - அலுவலகத்தில் அதிகம் ஒத்துழைக்க சிறிய காரணங்கள் உள்ளன. முழு அணியையும் ஒரே பக்கத்தில் பெறுவது அறிமுகங்கள் மூலம் முறையாகச் செய்வது கடினம். கூடுதலாக, மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் முக்கியமானவை என்று கருதுவது எப்போதும் உங்கள் மேம்பாட்டு வழிவகைகள் முக்கியமானதாக கருதுவதில்லை. வேலைக்குப் பிறகு ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு மணி நேரம் கலந்துகொள்ள ஒரு கலவையான குழுவைப் பெறுவது இதை நிவர்த்தி செய்ய உதவும். எல்லோரும் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் நல்ல புரிதல் இருந்தால், அவர்கள் ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை இது அதிகரிக்கிறது. நிச்சயமாக, உங்களிடம் உள்ள அனைவருக்கும் நீங்கள் சொல்லும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மொத்த மிராசு என்றால் (அது நடக்கும்), நீங்கள் அதை இங்கே தெளிவாகக் காண்பீர்கள். மக்கள் தங்களால் முடியும் என்று நினைத்தவுடன் சேரவோ அல்லது வீட்டிற்கு செல்லவோ கூடாது என்று சாக்கு போடுகிறார்கள். இது நடக்கிறது என்றால், உங்களுக்கு உண்மையான சிக்கல் உள்ளது.



vsauce gay இலிருந்து மைக்கேல்

3. பதட்டங்களை விடுவித்து வெற்றியைக் கொண்டாடுங்கள். எல்லா வணிகங்களுக்கும் பரபரப்பான மற்றும் அமைதியான காலங்கள் உள்ளன. ஒரு பெரிய தயாரிப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு அல்லது விற்பனை இயக்கி மூலம் பெரும்பாலும் சீற்றம் இருக்கும். முதலாளிகளாக, நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களிடம் அதிகமானவற்றைக் கேட்கிறோம் - மேலும் அவர்கள் மீது நாம் அதிகம் சாய்ந்து கொள்ளலாம். அழுத்தம் உருவாகிறது மற்றும் சிதறடிக்கப்பட வேண்டும். எனவே திட்டம் வெற்றிகரமாக முடிவடையும் போது அல்லது விற்பனை மை செய்யப்பட்டால், முறைசாரா ஆரம்ப நெருக்கமும் சில சமூகமயமாக்கல்களும் அதிசயங்களைச் செய்யும். பண போனஸ் மற்றும் கூடுதல் பங்கு விருப்பங்களை விட இது நீண்ட காலத்திற்கு நிச்சயமாக மலிவானது. இதற்கு நேர்மாறாக, இதுபோன்ற நேர்மறையான கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளுக்கு 'நன்றாக, அதற்காக நான் உங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறேன்' என்ற அணுகுமுறையுடன் பதிலளித்த ஒரு முதலாளிக்காக நான் பணியாற்றினேன். நான் அதிர்ச்சியடைந்தேன், மதிப்பிடப்படவில்லை என்று உணர்ந்தேன். பலரும் அவருக்காக கூடுதல் மைல் தூரம் சென்றதில்லை என்று சொல்லத் தேவையில்லை.

4. உங்கள் மனித பக்கத்தைக் காட்டு. முதலாளியாக, மக்கள் உங்களைத் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிப்பது பெரும்பாலும் தந்திரமானதாக இருக்கும். உங்கள் பாத்திரத்தால் நீங்கள் வரையறுக்கப்படுகிறீர்கள், உங்கள் பெயர் சம்பள காசோலைகளில் உள்ளது. உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் உங்கள் உள்ளார்ந்த ரகசியங்களை அறிந்து கொள்ள உங்களுக்கு அவசியமில்லை அல்லது விரும்பவில்லை. ஆனால் உங்கள் அணியைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமடைவதைப் பார்க்க அவர்களை அனுமதிப்பது அல்லது புதிய கிராஃப்ட் பீர் முயற்சிப்பது அணி கட்டமைப்பிற்கு உதவ நிறைய இருக்கும். நிச்சயமாக, இந்த நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் அதிகமாக குடிபோதையில் இருக்கக்கூடாது, மற்றவர்களின் மத மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் அணியை மதிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்துடன் தனியாக பட்டியை முடுக்கி விடுவதைக் காணலாம்.



சுவாரசியமான கட்டுரைகள்