முக்கிய தொழில்நுட்பம் கூகிளின் சிறந்த பணியாளர் சலுகைகளைப் பற்றிய ஒரு உள் பார்வை

கூகிளின் சிறந்த பணியாளர் சலுகைகளைப் பற்றிய ஒரு உள் பார்வை

கூகிளில் சமீபத்தில் நிறைய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. தொழில்நுட்ப நிறுவனமான லாரி பேஜ் ஆகஸ்டில் அறிவித்தார் தன்னைப் பிரித்தல் ஒரு புதிய ஹோல்டிங் நிறுவனத்தை உருவாக்கி, எழுத்துக்கள் , அனைத்து துண்டுகளையும் கொண்டிருக்க.

இது கூகிளின் புதிய வணிகங்களான காலிகோ, நெஸ்ட் மற்றும் ஃபைபர், முதலீடு செய்யும் ஆயுதங்களான கூகிள் வென்ச்சர்ஸ் மற்றும் கூகிள் கேபிடல் மற்றும் கூகிள் எக்ஸ் போன்ற இன்குபேட்டர் திட்டங்கள் - தேடல் மற்றும் ஆண்ட்ராய்டு போன்ற முக்கிய வணிகங்களிலிருந்து பிரித்தது.

ஆனால் குலுக்கல் பற்றிய செய்தி வெளிவந்தவுடன் ஒரு சிறிய கணம் உற்சாகத்திற்குப் பிறகு, கூகிள் ஊழியர்கள் மீண்டும் வேலைக்கு வந்தனர், மகிழ்ச்சி தெரிகிறது அவர்களின் நிறுவனம் செல்லும் திசையுடன்.



அதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது. கூகிள் எப்போதுமே தனது ஊழியர்களைக் கவனித்து வருகிறது, நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கான நேரத்தை மதிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளர்களுக்கு நிறைய சலுகைகளை வழங்குகிறது. சில முன்னாள் கூக்லர்களும், இன்னும் சில நிறுவனத்துடன் இருப்பவர்களும் உள்ளனர் Quora இல் தங்களுக்குப் பிடித்த நன்மைகளை பட்டியலிட்டது , மற்றும் பிற அவற்றை கிளாஸ்டூருக்கு சமர்ப்பித்தார்.

இலவச நல்ல உணவை சுவைக்கும் உணவு மற்றும் சிற்றுண்டி ஒருபோதும் முடிவில்லாதவை.

கூகிள் ஊழியர்கள் மிகவும் நன்றாக உணவளிக்கிறார்கள், ஆரோக்கியமான மற்றும் மாறுபட்ட காலை உணவு, மதிய உணவு மற்றும் இரவு உணவு தாமதமாக வந்தால் கூட - இலவசமாக. வளாகங்கள் முழுவதும் சிதறியுள்ள காபி மற்றும் ஜூஸ் பார்களும் உள்ளன.

ஒருமித்த கருத்து என்னவென்றால், உணவை வழங்குவதற்கான வசதியை மிகைப்படுத்த முடியாது.

ஜெனிபர் டெய்லர் எவ்வளவு வயது

ஒரு கூக்லர் கருத்து தெரிவித்தார் அவர்கள் உணவு பெர்க்கை நேசித்ததால், 'இது எனக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்துகிறது, மேலும் எனது சகாக்களுடன் உறவுகளை வளர்க்க உதவுகிறது.'

கூகிளில் பணிபுரியும் நீங்கள் ஆச்சரியமான நபர்களுக்கும் சிறந்த சிந்தனையாளர்களுக்கும் ஆளாகிறீர்கள்.

ஒரு கூக்லர் நிறுவனம், அவர் படித்து வளர்ந்தவர்களைப் பார்க்கவும், கேட்கவும், சந்திக்கவும் ஒரு சிறந்த இடம் என்று கூறினார் ('எனது வாழ்க்கையை ஒருபோதும் விக்கிபீடியா பக்கத்துடன் கடந்த ஆண்டை விட பலரை நான் சந்தித்ததில்லை!' அவன் எழுதுகிறான் ).

மற்றொரு கூக்லருக்கும் மட்டுமே இருந்தது அவரது சக ஊழியர்களைப் பற்றிச் சொல்ல வேண்டிய பெரிய விஷயங்கள் :

நான் இதுவரை அனுபவித்த கற்றலுக்கான சிறந்த சூழலை வழங்கும் ஸ்மார்ட், உந்துதல் கொண்ட மக்களால் நாங்கள் சூழப்பட்டிருக்கிறோம். தொழில்நுட்பப் பேச்சுக்கள் மற்றும் முறையான பயிற்சித் திட்டங்கள் மூலம் நான் அர்த்தப்படுத்தவில்லை, அற்புதமான சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் நான் சொல்கிறேன் - பிரபலமற்றவர்கள் கூட.

நான் பல .com களில் பணிபுரிந்தேன், மேலும் கூகிள் நிறுவனத்தை விட எனது சகாக்களிடமிருந்து ஒருபோதும் சவாலாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் உற்சாகப்படுத்தப்படவில்லை. மக்கள் பொதுவாக அங்கு பணியாற்றுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், அவர்கள் மாறுபட்ட பின்னணியிலிருந்து வந்தவர்கள், எப்போதும் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு சுவாரஸ்யமான கதையை வைத்திருக்கிறார்கள்.

தொழில்நுட்பத் தலைவர்களிடம் வெளிப்படுவதைத் தவிர, பிரபலங்கள் மற்றும் பிற சிந்தனைத் தலைவர்களுடன் அடிக்கடி பேச்சுக்கள் நடைபெறுகின்றன.

கூகிள் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் உண்மையில் வாழ்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள்.

கூகிள் உலகின் சிறந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும் என்பதால், ஊழியர்கள் தொழில்நுட்பத்தில் முன்னணியில் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

கூகிள் தயாரிப்புகள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளையும், பீட்டா-டெஸ்ட் தயாரிப்புகளையும் இதுவரை பொதுமக்களுக்கு வெளியிடவில்லை.

'Chrome அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்பு எனது முதன்மை உலாவி. தொலைபேசிகள், டேப்லெட்டுகள் மற்றும் Chromebooks விற்பனைக்கு வருவதற்கு முன்பு அவற்றைப் பயன்படுத்தினேன். இது வேடிக்கையானது. எதிர்காலத்தில் நான் ஒரு கண்ணோட்டத்தை பெறுகிறேன், நான் நல்ல கருத்துக்களை வழங்கினால் அல்லது இன்னும் அதிக ஈடுபாடு கொண்டால், அதை என்னால் வடிவமைக்க முடியும், ' ஒரு பணியாளர் பங்குகள் .

நாய்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன!

கூகிள்ஸ் தங்கள் செல்லப்பிராணிகளை வேலைக்கு கொண்டு வர இலவசம்.

முன்னாள் கூக்லர் தனது நாயை வேலைக்கு அழைத்து வருவது ஏன் மிகச் சிறந்தது என்பதை விவரிக்கிறது . இது தனது ஆற்றலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவியது மட்டுமல்லாமல், தன்னுடைய சக ஊழியர்களுக்கு தன்னிச்சையான மகிழ்ச்சியைக் கொடுத்தது, மேலும் அவர் வேறுவிதமாக இல்லாத நபர்களைச் சந்திக்க உதவியது என்று அவர் கூறுகிறார்.

அவரது முழு பதில் இங்கே:

கூட்டங்களுக்கு இடையில் ஒரு நாயை நிர்வகிப்பது சில நேரங்களில் சவாலானதாக இருந்தாலும், அவளுடன் என்னுடன் இருப்பது ஒவ்வொரு சில மணிநேரங்களுக்கும் நான் வெளியில் சென்று ஓய்வு எடுக்க வேண்டியது என் ஆற்றலை நிர்வகிக்க உதவியது. கூடுதலாக, என் நாய் என் சகாக்களுக்கு தன்னிச்சையான மகிழ்ச்சியைக் கொடுத்தது, சில நேரங்களில் ஒரு கடினமான பணியிலிருந்து ஓய்வு தேவைப்படும்போது அவளைத் தேடினார். நாய்கள் ஒருவருக்கொருவர் துரத்துவதையோ அல்லது டென்னிஸ் பந்துகளுக்குப் பின் ஓடுவதையோ பார்க்க உங்கள் வேலை சாளரத்தை வெளியே பார்க்கும் அனைவருக்கும் உண்மையில் ஆவி வெப்பமடைகிறது. இறுதியில் என் நாய் என்னை விட மிகவும் பிரபலமானது, அவள் வித்தியாசமாக நான் சந்தித்திருக்காத நிறைய பேருக்கு என்னை அறிமுகப்படுத்த முடிந்தது. அலுவலகத்தில் நாய்களை அனுமதிப்பதன் நன்மைகள் செலவினங்களை விட மிக அதிகம், மற்றும் நாய்களுடன் இருப்பவர்களுக்கு அல்லது நாய்களை விரும்புவோருக்கு வேலை திருப்தி அதிகரிப்பது அந்த மோசமான நபர்களின் லேசான எரிச்சலை விட அதிகமாக உள்ளது. எளிதான கூகிள் நன்மை இருந்தால், கிட்டத்தட்ட எவரும் நகலெடுக்க முடியும், நாய்களை பணியிடத்திற்கு கொண்டு வருவது அதுதான்.

மவுண்டன் வியூ வளாகத்தில் உள்ள கூகிள் வீரர்கள் வேலைக்குச் செல்வதிலிருந்து இலவச சவாரி பெறுகிறார்கள்.

கூகிளின் பேருந்துகள் மாறிவிட்டாலும் தாமதமாக சான் பிரான்சிஸ்கோ குடியிருப்பாளர்களுடன் சர்ச்சைக்குரியது , அவை இன்னும் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அற்புதமான ஆதாரமாகும்.

அனைத்து பேருந்துகளிலும் வைஃபை பொருத்தப்பட்டிருக்கிறது, எனவே ஊழியர்கள் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் வேலைக்குச் செல்ல ஒரு கார் தேவையில்லாமல் எங்கும் வாழ முடியாது என்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் ஓய்வெடுக்கவோ, வேடிக்கையாகவோ அல்லது அங்கு செல்லும் வழியில் வேலைகளைச் செய்யவோ முடியும்.

24-7 தொழில்நுட்ப ஆதரவுடன் கூகிள் செருகுவதற்கு டெக்ஸ்டாப் உதவுகிறது.

கூகிள் சில சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைக் கொண்டுள்ளது, மற்ற ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலைகளைச் செய்ய உதவுகிறது.

டெக்ஸ்டாப் என்பது கூகிள் இன்-ஹவுஸ் தொழில்நுட்ப ஆதரவு கடை, இது கூகிள் ஊழியர்களுக்கு அனைத்து வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள் தேவைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளுக்கு 24 மணி நேரமும், வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது.

ஒரு ஊழியர் டெக்ஸ்டாப்பை விரும்புகிறார் இவ்வளவு 'ஏனென்றால் இது எளிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு நடைமுறை அணுகுமுறை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் லேப்டாப் மின்சாரம் மறந்துவிட்டால், இன்னொன்றைப் பெறுங்கள். '

இலவச 'மசாஜ் வரவு.'

திட்டங்களில் சிறப்பாக செய்யப்படும் வேலைக்கு ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் 'மசாஜ் வரவுகளை' கொடுக்க முடியும். மசாஜ் வரவுகளை வளாகத்தில் ஒரு மணி நேர மசாஜ் இலவசமாக மீட்டெடுக்கலாம்.

மசாஜ் தவிர, ஒரு பொறியாளர் அவருக்கு காயம் ஏற்பட்டபோது அது எப்படி இருந்தது என்பதை விவரிக்கிறது Google இல் பணிபுரியும் போது:

நான் யு.எஸ். இல் இருந்தபோது எனக்கு ஒரு காயம் ஏற்பட்டது, மேலும் மூன்று அறுவை சிகிச்சைகள் மற்றும் பின்தொடர்வுகள் தேவைப்பட்டது, மொத்தத்தில் என்னை ஐந்து மாதங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லை. எனது மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியரிடமிருந்து தொடங்கி, முழு நிறுவனமும் எனக்கு என்ன நேர்ந்தது என்பதில் உண்மையிலேயே அனுதாபம் கொண்டிருந்தது, மேலும் ஆரோக்கியமாக இருப்பதில் கவனம் செலுத்த என்னை ஊக்குவித்தது. நான் நீண்ட நேரம் திரும்பி வந்தபோது நிச்சயமாக மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தேன், ஆனால் என் மேலாளர் அவளுடைய எதிர்பார்ப்புகளை மிகவும் அமைத்துக் கொண்டார், இது எனக்கு மிக விரைவாகச் செல்லவும், நான் விட்டுச்சென்ற இடத்தைத் தொடரவும் உதவியது.

மற்றும் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி.

ஒரு அநாமதேய ஊழியர் எழுதினார்:

'உங்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் கூகிள் எவ்வளவு முதலீடு செய்துள்ளது என்பதில் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். கூகிளில் நான் செய்ததைப் போலவே எனது கடந்தகால மேலாளர்களுடன் தொழில் பாதை பற்றி நான் ஒருபோதும் உரையாடவில்லை. மிகவும் கூச்ச சுபாவமுள்ள ஒருவர் என்ற முறையில், எனது மேலாளருடன் பதவி உயர்வுகளையும் தொழில் தடத்தையும் கொண்டு வருவது எனக்கு கடினம். ஆனால் கூகிள் தங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியைப் பற்றி செயலில் இருக்க மேலாளருக்கு பயிற்சி அளித்தது. நான் அதை மிகவும் ரசிக்கிறேன்.

(பொருந்தும் 401 கே ஒரு மோசமான பெர்க் அல்ல.) '

tracey edmonds நிகர மதிப்பு 2015

புதிய பெற்றோருக்கு அவர்கள் தகுதியான இடைவெளி கிடைக்கும்.

அமெரிக்காவில் ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு ஆறு வாரங்கள் வரை தாய்மார்கள் வேலையில் இருந்து விடுபடுவது பொதுவானது, ஆனால் கூகிளில் இது மற்றொரு கதை.

புதிய அப்பாக்கள் ஆறு வார ஊதிய விடுப்பைப் பெறுகிறார்கள், அம்மாக்கள் 18 வாரங்கள் ஆகலாம், மற்றும் அவர்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது ஊழியர்களின் பங்கு தொடர்ந்து (அவர்கள் தொடர்ந்து போனஸைப் பெறுகிறார்கள்).

'எங்கள் குழந்தை பிறந்த சிறிது நேரத்திலேயே கூப் எங்களுக்கு ஒரு போனஸைக் கொடுக்கிறது, எங்கள் விடுப்பின் போது டயப்பர்கள், டேக்அவுட் மற்றும் ஃபார்முலா போன்ற செலவுகளுக்கு உதவுவதற்காக எங்கள் குழந்தை பிறந்தவுடன்,' ஒரு ஊழியர் எழுதுகிறார் .

பெற்றோர் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​குழந்தைகளுக்கு இலவச ஆன்-சைட் தினப்பராமரிப்பு நிலையங்கள் உள்ளன.

கூகிளின் மரண நன்மைகள் எவ்வளவு நல்லவை என்று கேள்விப்பட்டபோது ஒரு மனிதனின் மனைவி உண்மையில் அழுதார்.

கூகிள் நிச்சயமாக கூகுள்ஸின் வாழ்க்கைத் துணையுடன் நிறைய விசுவாசத்தைத் தூண்டுகிறது. ஒரு கூகிள் என்றால் காலமானார் அங்கு பணிபுரியும் போது, ​​அவர்களின் அனைத்து பங்கு ஆடைகளும் உடனடியாக, மற்றும், ஆயுள் காப்பீட்டுத் தொகையின் மேல், அவர்களின் உயிர் பிழைத்த மனைவி அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்கு கூக்லரின் சம்பளத்தில் பாதியைப் பெறுகிறார். கூக்லரின் எந்த குழந்தைகளுக்கும் மாதத்திற்கு $ 1,000 கூடுதல் நன்மை உண்டு.

'இந்த நன்மையை நான் என் மனைவியிடம் குறிப்பிட்டபோது, ​​அவள் அழுதாள்,' ஒரு கூக்லர் எழுதுகிறார் . 'எனக்கு ஏதேனும் நேர்ந்தால் நிறுவனம் தனக்காக அதைச் செய்யும் என்று அவள் உண்மையில் அழுதாள்.'

ஊழியர்கள் இலவச உடற்பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் ஜிம்களைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உள்ளார்ந்த விளையாட்டுகளில் பங்கேற்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு முன்னாள் பொறியியலாளர் வளாகத்தில் மழை பொழிவதை மிகவும் விரும்பினார் :

நான் மழையில் சிந்திக்க விரும்புகிறேன், அங்கு அடிக்கடி யோசனைகளை உருவாக்கினேன். நீங்கள் வேலை செய்ய சிறிது ஆற்றல் இருந்தால் வெளியே சென்று சுற்றி ஓடுவதற்கான வாய்ப்பு, நீங்கள் பொழிந்து வேறு சில ஆடைகளுக்கு மாறலாம் என்பதை அறிந்தால், ஒரு க்யூபிகில் குனிந்து கொண்டிருப்பதை நான் உணர்ந்தேன். இது என்னை வேலையில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது. என் காலை பைக் சவாரிக்கு என்னை கடினமாகத் தள்ளுவதையும் நான் உணர்ந்தேன், நான் அங்கு வந்ததும் குளிக்கவும் மாற்றவும் முடியும் என்பதை அறிந்தேன்.

கூடுதலாக, பல அலுவலகங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்தை பெரிதாக்க ஸ்கூட்டர்களை வழங்குகின்றன.

80/20 விதி கூகிள்ஸ் படைப்பாற்றலுக்கான ஏராளமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

80/20 விதி கூகிள்ஸ் 80% நேரத்தை தங்கள் முதன்மை வேலைக்கு அர்ப்பணிக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் 20% பேஷன் திட்டங்களில் வேலை செய்வது நிறுவனத்திற்கு உதவும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

கூகிள் வாசிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

TO சூரிச் சார்ந்த கூக்லர் 2006 ஆம் ஆண்டில் அவர் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தபோது, ​​ஒவ்வொரு 'நூக்லரும்' ஒரு புத்தகமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மூன்று புத்தகங்களை பரிசாக எடுக்க அனுமதிக்கப்பட்டார் என்று கூறுகிறார். தொழில்நுட்பங்கள், இயந்திர கற்றல் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள், தயாரிப்பு மேலாண்மை, பொறியியல் மற்றும் கணிதம் பற்றிய ஒரு சில பெயர்களைக் கொண்ட புத்தகங்களுடன், கூகிள் நூலகங்களை எடுத்துச் சென்று படிக்க முடியும் என்று தெரிகிறது.

சிக்வின்குவிரா டெல்கடோ எவ்வளவு வயது

மேலும் கற்றுக் கொண்டே இருங்கள்.

கூகிள் அதன் தொழில்நுட்ப பேச்சுக்களுக்கு பெயர் பெற்றது - பல்வேறு தலைப்புகளில் விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் விரிவுரைகள் ஊழியர்களுக்கு கலந்துகொள்ள அல்லது தொலைதூரத்தில் பார்க்க திறந்திருக்கும்.

'கூகிளில் உள்ள கலாச்சாரம் அறிவு மற்றும் யோசனைகளைப் பகிர்வதற்கு நம்பமுடியாத அளவிற்கு திறக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது உங்கள் நேரத்தை ஆக்கபூர்வமாக செலவிட்டால், நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்,' ஒரு கூக்லர் கூறுகிறார். 'தொழில்நுட்ப பேச்சுக்கள் மூலமாகவோ அல்லது காப்பகப்படுத்தப்பட்ட விளக்கக்காட்சிகளைப் பார்ப்பதன் மூலமாகவோ நான் முதன்முறையாகக் கேள்விப்பட்டேன் என்று எனக்குத் தெரியாத விஷயங்கள் இருந்தன. உங்களுடைய சக ஊழியர்களாகவும், உங்களுடன் அல்லது வெளியில் உள்ள ஆராய்ச்சியாளர்கள் / அரசியல் உயர்-பித்தளை / பிரபலங்கள் / போன்றவர்களுடன் பேசுவதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் அவர்களின் துறைகளில் சில முன்னணி வல்லுநர்கள் உங்களிடம் உள்ளனர். கூகிளில் பேச்சு கொடுக்க அழைக்கப்பட்டார். '

'கல்லூரியில் எனக்கு மிகவும் பிடித்த ஒன்று, எனக்கு உண்மையில் தேவையில்லை என்று வகுப்புகளுக்கான விரிவுரைகளில் அமர்ந்திருந்தது, ஆனால் நான் தலைப்பில் ஆர்வமாக இருந்தேன். இது அதிகாரப்பூர்வமற்ற தணிக்கை போன்றது, மேலும் புதிய விஷயங்களை இலவசமாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு நல்ல, மன அழுத்தமில்லாத வழியாக இது இருப்பதைக் கண்டேன் - தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் இதைச் செய்ய விரும்பவில்லை என்றாலும். ஒரு தொழில் அமைப்பில் பணிபுரியும் போது நான் தொடர்ந்து அதைச் செய்ய முடியும் என்பது எனக்கு ஒருவித ஆச்சரியமாக இருந்தது. இதுபோன்ற சிலவற்றை ஆதரிக்கும் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யும் உலகில் உள்ள சில தொழில் பணியிடங்களில் கூகிள் ஒன்றாகும் என்று நான் நினைக்கிறேன், இது குறைவான குறிப்பிடப்பட்ட பெர்க் என்று நான் கருதுகிறேன். '

நல்ல ஆபத்து-வெகுமதி விகிதம் உள்ளது.

Android கிங்கர்பிரெட் கொண்ட கூகிள் ஊழியர்கள்

கூகிள் ஊழியர்கள் பணியாற்றும் நபர்கள், வணிகம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவை அங்கு இருப்பது மதிப்புக்குரியது என்பது பொதுவான ஒருமித்த கருத்து.

தற்போதைய ஊழியர் எழுதினார் கூகிளில் ஆபத்து-வெகுமதி விகிதம் ஒரு சிறந்த காரணியாக இருந்தது :

வாடிக்கையாளர்களும் பயனர்களும் விரும்பும் ஒரு அற்புதமான வணிகம் எங்களிடம் உள்ளது, மேலும் இது வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் விட அதிக வேலை உறுதிப்பாட்டை எங்களுக்கு வழங்குகிறது. இது நம்மில் எவரையும் பணக்காரராக்கப் போவதில்லை, ஆனால் ஆபத்து-வெகுமதி விகிதம் மிகவும் நல்லது, மற்றும் நிலையானது.

கூகிள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஆர்வங்களைப் பின்பற்ற நீண்ட கால அவகாசத்தைப் பெறலாம்.

விடுமுறைக்கு மேலதிகமாக, கூகிளின் விடுப்பு கொள்கைகள் தொழிலாளர்களுக்கு பணியிடத்திற்கு வெளியே வாழ்க்கையை ஆராய அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.

கூகிள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், செலுத்தப்படாத நேரத்தை மூன்று மாத விடுப்பு எடுக்கலாம். மூன்று மாதங்கள் வரை செலுத்தப்படாத இலைகளுக்கு சுகாதார நலன்கள் தொடர்கின்றன. கூகிள் நிறுவனங்கள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், அரசியல் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் சமூகம் சார்ந்த பிற திட்டங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற தங்கள் நேரத்தை பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் Google நெட்வொர்க்கின் ஒரு பகுதியாகிவிட்டால், நீங்கள் எப்போதும் அதன் ஒரு பகுதியாக இருப்பீர்கள்.

ஒரு முறை கூகிள், எப்போதும் ஒரு கூகிள். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் (படிக்க: சூக்லர்) கூறுகிறார் பழைய மாணவர்களின் ஆதரவு வேலையின் சிறந்த சலுகைகளில் ஒன்றாகும். 'ஜூக்லர் குழுக்கள் உலகின் மிகப்பெரிய ஆதரவு இணையதளங்கள். நீங்கள் ஒரு சூக்லர் என்றால், நீங்கள் பார்வையிடும் எந்த நாட்டிலும் யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரியும். '

இது கதை முதலில் தோன்றியது வணிக இன்சைடர் .

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்