முக்கிய தொடக்க வாழ்க்கை GE தொழிலாளர்கள் இந்த 3 விஷயங்களை இன்று செய்ய வேண்டும்

GE தொழிலாளர்கள் இந்த 3 விஷயங்களை இன்று செய்ய வேண்டும்

GE பெரிய சிக்கலில் உள்ளது என்பது இரகசியமல்ல. நிறுவனம் முன்னர் நம்பத்தகுந்த ஈவுத்தொகையை பாதியாக குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, மேலும் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான் ஃபிளனெரி பாதி வாரியத்தை நீக்கியுள்ளார். GE பங்கு 44% சரிந்தது, இது டோவின் மோசமான செயல்திறன் கொண்ட பங்காக அமைந்தது. GE இப்போது 12,000 வேலைகளை குறைப்பதாக அறிவித்துள்ளது , பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் சக்தி பிரிவில், அதன் பணியாளர்களில் 18% இழக்கும்.

ஒரு முறை வெற்றிகரமான இரண்டு நிறுவனங்களில் மற்றும் ஒரு வணிக பத்திரிகையாளர் கவனித்த பணிநீக்கங்களை நான் தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவித்திருக்கிறேன் மேலும் டஜன் கணக்கானவை . பணிநீக்கங்களுக்கு உள்ளாகும் நிறுவனங்களின் வெற்றி புள்ளிவிவரங்களையும் ஆய்வு செய்தேன். இது ஒரு அழகான படம் அல்ல.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு GE ஊழியருக்கும் மூன்று விஷயங்கள் உள்ளன - அல்லது குறைக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள எவரும் - இன்று செய்ய வேண்டும்:



1. எழுந்து (பழமையான) காபியை வாசனை.

பணிநீக்கங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை இயக்க அட்டவணையில் வைப்பது போன்றவை. நோயாளி உயிர் பிழைக்க மற்றும் மீட்க, மருத்துவர்கள் (அதாவது உயர் மேலாண்மை) ஆழமாக வெட்டி ஒரு முறை வெட்ட வேண்டும். பின்னர் நோயாளி குணமடையட்டும்.

ஆனால் அது ஒருபோதும் நடக்காது, குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களுக்குள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஒரு சிறிய வெட்டு செய்கிறார்கள், அது வேலை செய்யாதபோது, ​​மற்றொரு சிறிய வெட்டு. நிறுவனம் இறக்கும் வரை (சர்க்யூட் சிட்டி என்று நினைக்கிறேன்) அல்லது ஒரு ஜாம்பியாக மாறும் வரை இந்த 'ஆயிரம் வெட்டுக்களால் மரணம்' தொடர்கிறது (ஏஓஎல் என்று நினைக்கிறேன்).

GE என்பது பாரிய கலாச்சார மையங்களுடன் இணைந்து மிகப்பெரிய அமைப்பு ரீதியான சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளது. கிட்டத்தட்ட இன்னும் பணிநீக்கங்கள் இருக்கும். ஒருவேளை GE நீண்ட காலத்திற்கு உயிர்வாழும், அது அழகாக இருக்காது, அது நிச்சயமாக அங்கு வேலை செய்வது வேடிக்கையாக இருக்காது.

எனவே, GE இல் எதிர்காலத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் எந்த திட்டங்களை வைத்திருந்தாலும், அவற்றை மீண்டும் மதிப்பீடு செய்வீர்கள் ... விரைவாக. புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் உங்கள் முதலாளிகளும் GE விரைவில் அதன் முன்னாள் மகத்துவத்திற்குத் திரும்புவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்களுக்கு மிகவும் முயற்சி செய்வார்கள். நல்ல பந்தயம் அல்ல. என்னை நம்பு.

2. உங்கள் வெளிப்புற தொடர்புகளை முடிந்தவரை செயல்படுத்தவும்.

GE போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது மூன்று காரணங்களுக்காக ஒரு பெரிய தொழில் சவாலை உருவாக்குகிறது:

nathan kane samara நிகர மதிப்பு
  1. உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு வணிகம் செய்கிறது என்பதைப் பற்றிய உங்கள் கடினமான அரசியல் புரிதலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப வாசகங்கள் குறித்த உங்கள் தேர்ச்சியும் இப்போது பயனற்றவை, நீங்கள் விரைவில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கு விற்க ஒரு வேலையைப் பெற திட்டமிட்டால் தவிர. (ஒரு மோசமான யோசனை அல்ல, BTW.)
  2. உங்கள் வணிக நெட்வொர்க் சக ஊழியர்களுடன் பெரிதும் ஏற்றப்பட்டுள்ளது, அவர்களில் பலர் உங்களைப் போன்ற படகில் இருக்கிறார்கள் (அல்லது இருப்பார்கள்). அதே வேலைகளுக்காக நீங்கள் அவர்களுடன் போட்டியிடுவீர்கள். தொடர்புகளாக, நீங்கள் கமிஷனரை விரும்பினால் தவிர அவை பெரும்பாலும் பயனற்றவை.
  3. நீங்கள் இப்போது ஒரு தோல்வியுற்ற நிறுவனத்தின் களங்கத்தை சுமக்கிறீர்கள். 'நான் GE க்காக பணிபுரிந்தேன்' கடந்த காலங்களில் மக்களைக் கவர்ந்திருக்கலாம், ஆனால் இறுதியில் (அதாவது நீங்கள் நினைப்பதை விட விரைவில்), நீங்கள் ஒரு முறை அங்கு இருப்பதை தற்பெருமைக்கு பதிலாக ஒப்புக்கொள்வீர்கள்.

மேலே குறிப்பிட்டவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் நேரடியாக இணைக்கப்படாத உங்கள் வணிக உறவுகளை இப்போது செயல்படுத்தி வளர்த்து வருகிறது. 7 எளிதான படிகளில் ஒரு வணிக தொடர்பை எவ்வாறு மீண்டும் செயல்படுத்துவது என்பதில் இதை எவ்வாறு செய்வது (சுய சேவையாக வராமல்) விளக்குகிறேன்.

3. வழங்கப்பட்டால், பொதியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

பெரிய நிறுவனங்கள் பணிநீக்கங்களைச் செய்யும்போது, ​​அவர்கள் எப்போதும் தன்னார்வலர்களைக் கேட்கிறார்கள், அவர்கள் இலவசமாக வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு 'தங்க பாராசூட்' பெறுவார்கள். அத்தகைய பாராசூட் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

இங்கே ஏன்.

இரண்டாவது சுற்று பணிநீக்கங்களில் 'வெள்ளி பாராசூட்டுகள்' உள்ளன, அவை தாராளமாக இல்லை, ஆயிரம் வெட்டுக்களால் மரணம் தொடர்கையில், பாராசூட்டுகள் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் வழியாக செல்கின்றன, 'ஈயம்' முடிவடைகின்றன - அதாவது நீங்கள் அடிப்படையில் பெறுவீர்கள் புப்கிஸ்.

இந்த விஷயத்தை விளக்குவதற்கு ஒரு நிஜ வாழ்க்கை கதை உதவக்கூடும்.

நான் ஒரு பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது (எந்த நிறுவனத்தை கறைபடிந்ததை நான் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்பதை கவனியுங்கள்), நான் முற்றிலும் பயனற்ற ஒரு பையனுடன் வேலை செய்தேன். அவர் திட்டங்களுடன் தன்னை இணைத்துக் கொண்டார், கூட்டத்திற்குச் சென்றார், ஆனால் எதுவும் செய்யவில்லை. ஆளுமைமிக்க, ஆனால் பயனற்றது.

குறிப்பு: இந்த பத்தி விருப்பமானது; நீங்கள் விரும்பினால் அதை தவிர்க்கலாம். இந்த பையன் சொன்னது அல்லது மறக்கமுடியாத ஒன்றைச் செய்ததை நான் நினைவில் வைத்தது, ஒரு உயிரியல் பாடப்புத்தகத்திலிருந்து ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஒரு ஸ்லைடை பல்வேறு வகையான எலி பூப்பைக் காட்டும் போது, ​​காடுகளில் உள்ள உயிரினங்களை அடையாளம் காண உதவியது. அவரது செய்தி எளிதானது: 'இந்த நிறுவனத்தில் வெற்றிபெற நீங்கள் எலி பூப்பின் ஒரு பெரிய குவியலுக்கும் எலி பூப்பின் ஒரு சிறிய குவியலுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை சொல்ல முடியும்.' தவிர 'பூப்' என்று அவர் சொல்லவில்லை.

எப்படியிருந்தாலும் ..., பணிநீக்கத்தின் முதல் சுற்றில், இந்த பயனற்ற பையன் மிகவும் தாராளமான தங்க பாராசூட்டை வழங்கினார்: அவரது தற்போதைய ஆண்டு சம்பளத்தில் ஒன்றரை மடங்கு! அவர் அதிக சம்பளம் பெற்றார், si அது நிறைய பணம்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, 'பயனற்ற பையன்' தேர்ச்சி பெற்றார், ஏனெனில் 1) தனக்கு வேறொரு வேலை கிடைத்தால் அவர் சில உண்மையான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியும், மற்றும் 2) முதல் சுற்று பணிநீக்கங்கள் கடைசியாக இருக்கும் என்று அவர் முட்டாள்தனமாக நம்பினார். இறுதியில், அவர் நேராக நீக்கப்படும் வரை அவர் அங்கேயே தொங்கினார் ... இரண்டு வார கால இடைவெளியுடன்.

ஏய், அந்த போஸோவாக இருக்க வேண்டாம். நீங்கள் அதை வழங்கினால், பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க ஓட வேண்டாம். கார்ப்பரேட் தொப்புளை நிரந்தரமாக வெட்டுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற மாட்டீர்கள்.

ஹன்னா ஸ்டாக்கிங் க்ளே தாம்சன் கைரி இர்விங்

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஸ்காட் ஆடம்ஸ் (டில்பர்ட் புகழ்) ஒரு முறை என்னிடம் சொன்னார், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட எவரையும் அவர் ஒருபோதும் சந்தித்ததில்லை என்று நினைத்தேன், ஒன்றரை வருடங்கள் கழித்து, இது இதுவரை நடந்த சிறந்த விஷயம் அல்ல அவர்களுக்கு.

என் விஷயத்தில் அது நிச்சயமாக உண்மைதான். போசோவைப் போலவே, நான் தங்க பாராசூட்டில் கடந்து சென்றேன், நீங்கள் ஒரு 'செப்பு பாராசூட்' என்று கருதப்படுவதை நான் முடித்துக்கொண்டேன் - ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு இரண்டு வார சம்பளம் மற்றும் ஆறு வார சம்பள விடுமுறை நேரம்.

நான் க்யூபிகல் நரகத்தில் பணிபுரிந்ததை விட அதிக பணம் சம்பாதித்தேன் (மற்றும் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது), முதலில் வழங்கப்பட்டபோது மிகவும் தாராளமான பாராசூட்டை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறேன். கூடுதல் பணத்தை நான் பயன்படுத்தியிருக்கலாம்.

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்