முக்கிய மனிதவள / நன்மைகள் ஹாக்வார்ட்ஸ் தொப்பி அல்லது மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வரிசைப்படுத்துகிறதா? எது சிறந்தது?

ஹாக்வார்ட்ஸ் தொப்பி அல்லது மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வரிசைப்படுத்துகிறதா? எது சிறந்தது?

நான் ஒரு ரவென் கிளா. எனது ஹாக்வார்ட்ஸ் மாளிகையில் என்னை வரிசைப்படுத்த நான் பல ஆன்லைன் வினாடி வினாக்களை எடுத்துள்ளேன், அவை அனைத்தும் தொடர்ந்து ரவென் கிளாவிற்கு வருகின்றன.

இதை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன். நான் ஒரு க்ரிஃபிண்டோ ஆர் ஆக மிகவும் மோசமானவன், ஹஃப்லெபஃப் ஆக மிகவும் ஸ்னர்க்கி, மற்றும் ஸ்லிதரின் ஆக போதுமான லட்சியம் இல்லை. மேலும், நான் மிகவும் கல்வி சார்ந்தவனாக இருக்கிறேன், ஒரு துரித உணவு விடுதியில் இருந்து என் நிராகரிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறேன், அங்கு எனது ஜிபிஏ மரியாதைக்குரிய பேட்ஜாக மிக அதிகமாக இருப்பதாக மேலாளர் என்னிடம் கூறினார். ராவன் கிளா வழியாக மற்றும் வழியாக.

மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் ஆளுமை சோதனை, நான் எடுக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் மாறுகிறது. இப்போது, ​​வழங்கப்பட்டது, நான் ஆன்லைன் இலவச பதிப்புகளை எடுத்து வருகிறேன், அது ஒரு பயிற்சி பெற்ற நிர்வாகியால் உண்மையான அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதிப்பை தவறாக கருதக்கூடாது. ஆயினும்கூட, நேற்று நான் அதை மீண்டும் எடுத்து ஐ.எஸ்.எஃப்.பி-ஏவைப் பெற்றேன், இது என்னை ஒரு சாகசமாக விவரித்தது, மற்றும் ஒருவேளை ஒரு ஹஃப்ல்பஃப்.



ஹ்ம்ம். உண்மையில் ஒரு சாகச வகை அல்ல, நான் ஒரு சாகச ஆத்மாவை மணந்திருந்தாலும், அது என் மீது தேய்க்கப்பட்டிருக்கலாம்.

இதை நான் ஏன் கொண்டு வருகிறேன்? ஏனென்றால் நானும் ஒரு மறைக்கப்பட்ட மூளையின் மிகவும் சுவாரஸ்யமான அத்தியாயம் ஹோஸ்ட்வர்ட்ஸ் வரிசையாக்க தொப்பி மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் சோதனை அல்லது பல வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தும் பிற ஆளுமை சோதனைகளை விட ஆளுமை சோதனைகள் மற்றும் கேள்விகளை ஹோஸ்ட் ஷங்கர் வேதாந்தம் பார்த்தார். வணிகங்களைப் போலவே தனிநபர்களும் தங்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறார்கள்.

வேதாந்தம் கூறுகிறார், 'நம்மைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய தேவை ஆளுமை சோதனைகளின் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு தொழில்துறையை வளர்த்துள்ளது. இந்த சோதனைகள் நீங்கள் யார், நீங்கள் ஏன் இருக்கிறீர்கள், அதற்கெல்லாம் என்ன அர்த்தம் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். '

நீங்கள் யார் என்று தெரிந்தவுடன், நீங்கள் (கோட்பாட்டளவில்), உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதை அறிந்து கொள்ளலாம். அது நன்றாகத் தெரிகிறது, ஆனால் வேதாந்தத்தைப் போலவே, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் அல்லது ஊக்குவிப்பதற்கும் முதலாளிகள் அவற்றைப் பயன்படுத்தும்போது நான் பதற்றமடைகிறேன். அவன் சொல்கிறான்,

அவர்கள் என்னை கவலையடையச் செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் மக்களை அவர்களின் ஆளுமைகளால் வகைப்படுத்துவதில் நீண்ட வரலாறு உள்ளது. இந்த வரலாறு எப்போதுமே ஒருவரை நம்பிக்கையற்ற காதல் என்று முத்திரை குத்துவது போல் தீங்கற்றதாக இல்லை. விஞ்ஞானிகள் வெளிப்படையாக, எந்த அச om கரியமும் இல்லாமல், மக்களை தங்கள் இனத்தால் வகைப்படுத்துவார்கள். ஹைட்டியர்கள் சாந்தகுணமுள்ளவர்கள் அல்லது மோசமானவர்கள், ஐரோப்பியர்கள் லட்சியமானவர்கள் அல்லது துணிச்சலானவர்கள், ஆப்பிரிக்கர்கள் காட்டு மற்றும் விலங்கு. அல்லது பாலினத்தைப் பற்றி நீண்ட காலமாக மக்கள் கொண்டிருந்த சங்கங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஆண்களின் ஆளுமைகள் ஆதிக்கம் செலுத்தும், பெண்கள் அடிபணிந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒரு காலத்தில் விஞ்ஞானமாகக் கருதப்பட்ட ஆளுமை வகைப்பாடுகளைப் பற்றி நம்மில் பலர் இன்று திகிலாக உணர ஒரு காரணம் இருக்கிறது.

எனவே, விஞ்ஞானம் அவ்வாறு கூறுவதால் நாங்கள் இந்தச் சோதனையைச் செய்கிறோம் என்று வணிகங்கள் கூறும்போது, ​​ஒரு கலாச்சாரத்தை மற்றொரு கலாச்சாரத்தை விரும்புவது ஒரு தவிர்க்கவும் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஏனெனில், உங்கள் ஆளுமையைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் கலாச்சாரத்தால் நீங்கள் பலமாக பாதிக்கப்படுகிறீர்கள். அதைச் சுற்றி எந்த வழியும் இல்லை.

தி கல்ட் ஆப் பெர்சனாலிட்டி டெஸ்டிங்கின் ஆசிரியர் அன்னி மர்பி பால் தான் நம்புவதாகக் கூறுகிறார் ஆளுமை சோதனைகள் சோதனை எடுப்பவர்களை விட சோதனைகளின் ஆசிரியர்களைப் பற்றி அதிகம் கூறுகின்றன . உதாரணமாக, அவர் எழுதுகிறார்:

ஆட்ரி விட்பி எவ்வளவு வயது
  • அங்கு தான் ஹெர்மன் ரோர்சாக் , ஒரு பார்லர் விளையாட்டை சின்னமான இன்க்ளாட் சோதனையாக மாற்றிய சுவிஸ் மனநல மருத்துவர் - இதன் முடிவுகள் நீதிமன்ற அறைகள் மற்றும் மனநல மருத்துவமனைகளில் பல தசாப்தங்களாக மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டன.
  • உருவாக்கிய ஹென்றி முர்ரே, தேசபக்தர் (மற்றும் திருமணமான) பேராசிரியர் கருப்பொருள் தோற்ற சோதனை அவரது ஹார்வர்ட் கிளினிக்கில் அவருடன் பணிபுரிந்த தனது காதலரின் உதவியுடன்.
  • சோதனை செய்பவர்களின் மத நம்பிக்கைகள், பாலியல் வாழ்க்கை மற்றும் குளியலறை பழக்கவழக்கங்கள் பற்றிய கேள்விகளை அவரது செல்வாக்குமிக்க கருவியான தி மினசோட்டா மல்டிஃபாசிக் ஆளுமை பட்டியல் (எம்.எம்.பி.ஐ).
  • நிச்சயமாக, பென்சில்வேனியா இல்லத்தரசி இசபெல் மியர்ஸ் இருக்கிறார், அவர் ஜங்கின் ரகசிய எழுத்துக்களை அனைவருக்கும் அணுகக்கூடிய ஆளுமை சோதனையாக மாற்ற ஊக்கமளித்தார். அவரது தாயார், கேத்தரின் பிரிக்ஸ், இந்த முயற்சிக்கு உதவினார், முதலில் சோதனை பிரிக்ஸ்-மியர்ஸ் வகை காட்டி என்று அழைக்கப்பட்டது; பெயர்களின் வரிசை 1956 முதல் மாற்றப்பட்டது.

நாம் உண்மையிலேயே அவற்றை நம்பினால் இந்த சோதனைகள் நம்மைக் கட்டுப்படுத்தலாம். மேலும் மோசமானது, எங்கள் முதலாளிகள் அவர்களை உண்மையாக நம்பினால், நாங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறலாம், அல்லது முதலில் ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கப்பட மாட்டோம். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஆளுமை சோதனை தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தேன். அறிக்கைகளில் ஒன்று, நான் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது ஏற்கவில்லை, 'நான் சில நேரங்களில் சோர்வாக உணர்கிறேன்.' 'சரியான' பதில் உடன்படவில்லை என்பதை உள்ளுணர்வாக நான் அறிந்தேன், ஆனால் சில சமயங்களில் நான் சோர்வாக உணர்ந்தேன் என்பதையும் அறிந்தேன். உங்களுக்கு தெரியும், படுக்கை நேரத்தில். எனவே நான் ஒப்புக்கொண்டேன்.

ஆன்லைன் சோதனையை முடித்த பிறகு, நாங்கள் முன்னேற மாட்டோம் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்னிடம் கூறினார். ஏன்? ஏனெனில் நான் சோர்வாக இருப்பது குறித்த கேள்விக்கு நேர்மையாக பதிலளித்தேன். அவர்கள் செல்வோர் மீது ஆர்வம் காட்டுவதாகவும், சோர்வாக விண்ணப்பிக்கத் தேவையில்லை என்றும் அவர் எனக்குத் தெரிவித்தார்.

இப்போது, ​​சோதனை வடிவமைப்பாளர் அந்த ஒரு கேள்வியை உருவாக்கவோ அல்லது அதை உடைக்கவோ விரும்பவில்லை என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அதைப் பயன்படுத்தினார். அவள் கூட, சில சமயங்களில், சோர்வடைவதை அவள் எப்போதாவது கவனித்திருக்கிறாளா என்று நான் அடிக்கடி யோசித்திருக்கிறேன்.

உண்மையான செயல்திறனுக்கு பதிலாக ஆளுமை சோதனைகளைப் பார்க்கும்போது, ​​நபர்களின் உண்மையான திறனைத் தவிர வேறு எதையாவது அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்ப்பளிப்போம். அது ஒரு மோசமான யோசனை போல் தெரிகிறது.

எனவே, நீங்கள் ஆளுமை சோதனை செய்ய விரும்பினால், உண்மையான வெற்றிகளையும் தோல்விகளையும் பார்ப்பதற்கு பதிலாக ஏன் அதைச் செய்கிறீர்கள் என்று கேளுங்கள். நீங்கள் வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அதற்கு பதிலாக ஹாக்வார்ட்ஸ் வரிசைப்படுத்தும் தொப்பி சோதனை செய்ய முயற்சிக்கவும். என் அனுபவத்தில், அவை மற்றவற்றைப் போலவே துல்லியமானவை.

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்